绩效考核——5C原则
1、明确
你所想要的及其原因设定明确的期望并达成一致，目标或行动的范围，完成任务的时间。
SMART原则：具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的。（衡量目标的方法与原则）
2、一视同仁
3、合作
4、建设性反馈
5、辅导
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1、明确
你所想要的及其原因设定明确的期望并达成一致，目标或行动的范围，完成任务的时间。
SMART原则：具体的、可衡量的、可实现的、相关的、有时限的。（衡量目标的方法与原则）
2、一视同仁
3、合作
4、建设性反馈
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